黑马王子 2023-01-09 美国人力资源研究生申请条件是什么
申请美国人力资源研究生时，GPA是申请的一个重要因素。根据以往申请情况来看，很多学校都很重视学生的GPA，因为GPA反映了申请者在四年或者是读研期间的成绩，所以GPA自然是愈高愈好。与此同时，在学习的全过程中，GPA的发展趋势是呈上升趋势的，几乎所有的大学都非常重视学生的学业状况，因此，不要出现太大的波动，要努力保持一个向上的势头。
美国人力资源研究生申请IBT是Z基础的语言测试吗
美国人力资源研究生申请IBT是Z基础的语言测试，在美国排名前50的大学里，IBT100是Z普通的要求。尽管GRE/GMAT分数并没有特别的规定，但也不能忽略一些学校对GRE/GMAT的关注（中国的GRE/GMAT），所以，对于HR专业，在IBT100之上，GMAT700+（GRE320+）是Z安全的。而对于IBT95+和GMAT650+(GRE315+)，大部分的大学都可以申请。而且，GRE和GMAT两种考试，基本上都是一样的，学校对于GRE和GMAT都是一样接受的。
美国人力资源研究生申请个人背景重要吗
美国人力资源研究生申请个人背景不是很重要，应聘者需要具备心理学和行为学方面的知识。大多数HR院校都不会对应聘者个人背景有什么特殊需求，关键还会具有很强的包容性。当然，也有一些学校，会提出一些特殊的要求，例如，科内尔大学的学生必须具备商业、法学、社会或人文方面的知识；大学的Minnesota和Twin Cities要求学生学习宏观经济和统计，虽然申请者并没有学过，但在接到学校的通知后，学校会根据他们的情况，让他们在入学前完成所有的预科，所以并不需要太过担心。
心理专业学生申请美国人力资源研究生有优势吗
心理专业学生申请美国人力资源研究生是有优势的，人力资源与心理学是相互联系的，尤其是组织心理学、组织行为学、人力资源测定学等学科。因此，人力资源管理专业更倾向于招收心理学类的学生，不管课程安排如何不同，人力资源所提供的必修课都是类似的。Z主要的是应聘者在实习期间所获得的经验，这些经验可以帮助你为HR硕士的学习做好准备。
美国人力资源研究生申请人数多吗
美国人力资源研究生申请人数并不多，对于应聘者的要求也不是很高，不过HR有自己的特色，那就是吸引力。对个人而言，工作经历仍是Z佳的，例如科内尔大学，应聘者需要1到4年的工作经历。另外，TAMU对工作经验的要求也很高，所以，推荐那些想要进入这些学校的学生，Z好有更多的工作经历。同时，也建议应聘者到500家公司人力资源部或人事部门实习，在提升自身专业知识的基础上，将理论和实际相结合，在实际工作中找到自己的真正快乐，发掘HR的潜能。
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