请你吃一颗糖 2022-12-15 美国人力资源研究生申请条件有哪些
美国人力资源研究生申请条件的具体介绍如下：
1、IBT：越来越多的学校开始注重留学生的外语水平，例如纽约大学在递交申请时，无论分数是多少，都会进行一次语言考试；TOP50高校推荐100分以上；有些学校在个人成绩和总成绩上都有一定的限制，例如康奈尔大学，推荐的是每一项都必须达到25分，每一项都必须达到下列条件：听15、读20、说22、写作20。
2、GPA：学生的学习能力表现，推荐3.0或更高；
3、GMAT：学业水平的反映，有几所学校对GMAT有Z低要求，纽约大学GMAT的入学分数为550分，而GMAT的年度平均分数则更有参考价值；
4、GRE：人事类也要进行GRE测试，推荐考GMAT。
美国人力资源研究生就业前景怎么样
美国人力资源研究生，相对于金融、会计、营销这一类的商业类，人力资源一直被人们忽视。目前中国的大多数公司，对人力资源的专业型人才需求并不是很高，主要是由于中国目前的公司规模还不大，人才培养、绩效考核、公司大致布局等，都是由各部门的主管来完成。不管是跨国企业还是国内的大公司，都会有一个人力资源部门，大部分员工都是从人力资源行业毕业的，他们需要的是非常专业的人才。
美国明尼苏达大学双城分校人力资源介绍
美国明尼苏达大学双城分校人力资源是数一数二的，明大的Master of Arts in HRIR也是卡尔森商学院的Flagship项目。明大的人力资源管理专业，从师资、科研实力、毕业生情况等多个方面来看，都是非常优秀的，其中人力资源管理人员有18名教授，ASsociate professor4人，ASSC Professor2人，这支队伍可以说是北美Z顶尖的HR系了。大学毕业生的平均工资是相当高的，虽然国际学生和本地学生的数据并不完全一致，但他们的平均工资仍然超过了65,000美元。
美国俄亥俄州立大学人力资源专业
美国OSU作为一所公立大学，开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)近年来深受中国学生的欢迎，这是一所著名的Fisher 商学院。在申请的时候会有一些面试，虽然面试主题比较普通，也不会太长，但要突出一个商学院Candidate的Leadership的特点。每年的入学率都在10%左右，难度比较高。此外，这个计划与行业密切的关系也是吸引留学生的一个主要原因，国家很需要这类专业人才。
美国人力资源研究生就业方向
美国人力资源研究生就业方向很广泛，现在各个行业都在招募人力资源，训练和劳动关系管理人员。在美国，大约有17000个这样的人是自由职业者，他们为公或私人的雇主提供顾问。私人公司的工作需求占到了90%，其中行政和支持部门占13%，专业、科技、卫生、社会服务部9%、金融保险业9%、制造业7%。政府在HR行政人员中招募13%。他们主要负责与政府官员有关的招聘、面试、职业分类、训练、工资管理、福利、雇用关系等。
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